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公司第十三届“青工状元杯”技术比武大赛圆满结束

 

更新时间:2010/11/16 9:41:09    来自:凤凰平台葫芦岛有色金属集团有限公司

 

 


    10月末,随着化验工种状元的产生,公司第十三届“青工状元杯”技术比武大赛圆满结束,十六位优秀青工凭借高超的理论和实际操作水平勇夺桂冠,喜获各个工种的“状元”荣誉称号。
第十三届“青工状元杯”技术比武大赛由公司团委、青工委联合人力资源处培训中心主办,旨在全面提升公司青工队伍技能素质,激发广大青工刻苦钻研业务,学习岗位技术的积极性,促进群众性岗位练兵活动和青工技能振兴活动的蓬勃开展,为公司又好又快发展奠定坚实人才基础为目标的综合性大赛。
    大赛自3月1日开赛以来,经过七个月的精心组织、扎实培训、严格考核,于10月23日圆满结束。本次比赛分为基层百名能手赛和公司级状元杯大赛两个阶段,累计有43家基层单位的3000多名青工参加了考试,共产生16名状元和90名青年岗位能手。
    本次“青工状元杯”技术比武大赛得到了公司领导的高度重视和大力支持。成立了以公司董事长、党委书记许健为组长的竞赛领导小组,各基层单位也成立了竞赛领导小组,由党政主要领导担任第一负责人并制定了竞赛规划,许多单位都召开了本单位内部的“状元杯”大赛动员会,层层发动,广泛动员,使大赛深入人心,为大赛铺垫良好的思想基础,同时激发青工的求知欲和竞争欲,调动广大青工的参赛积极性和学习热情。
    为保证“状元杯”大赛取得实质性效果,使参赛员工在技术素质上取得明显提高,各单位努力协调好各方面力量打好总体战。首先,布置落实好“状元杯”大赛的各项具体工作,为大赛提供强有力的组织保证;其次,指定了专员技术人员负责大赛的理论培训工作,确立了“以训为主、训赛结合、先训后赛”的活动指导思想。自始至终把技术培训和岗位练兵作为中心环节来抓,为使参赛青工通过大赛提高岗位竞争能力,采取了集中辅导与互学自学相结合的方式。各专业人员尽心尽责为大赛提供了强大的技术支持。
    在工种设置上,今年的第十三届“青工状元杯”大赛组委会做了深入认真的调查研究,深入基层,听取基层单位及青工反应的意见和想法,以一线重要生产岗位为主,二、三线岗位为辅的原则,设置大赛竞赛工种,共设置通用工种7个,单项工种9个。筑炉修建厂还针对本单位新入厂工人开展了新人赛,不仅对成绩优秀的新人给予奖励,同时对获奖新人的师傅也给与奖励,极大促进了“一带一”师傅带徒弟活动的顺利开展。在试题类型上还增加了安全方面的试题,进一步普及了安全生产知识,增强了青工安全生产意识,与以往竞赛相比,要求青工掌握的知识范围更广,竞赛难度也更大了。大赛在奖励政策上,再次提高,对一、二、三名分别给予1000元、800元、500元现金奖励。新入厂青工只要进入决赛加大奖励力度,以鼓励新入厂青工学习技术的热情。
    公平、公正、合理是比赛的重中之重。首先,在理论考试中牢牢把握住出题、考试、阅卷三个环节。为了保证考题的严肃性和科学性,专门制定了一系列规章制度。抽取专业人员从题库中随机抽题出卷,再由专人抽题组卷,严格把关,提高出题质量;采取下午考试,上午出卷,出题时出题人员所有通讯工具全部上交,禁止对外联系,力求做到试卷保密。其次,实践考试中在选题上更是深思熟虑,几易其稿,既考虑到出题的深度,又考虑到选手的水平平衡性。再次,由公司团委组织成立了由各单位团干部组成的考场监考团,佩戴统一的考场监督证,严肃考场纪律,保证了大赛的顺利进行,受到了参赛选手的一致认可。
     “状元杯”大赛涌现出一批技术能手,增强了青工的岗位竞争意识。参赛青工通过有计划的学习、培训、练兵,业务知识和实践操作技能都有了明显的提高。由于各基层单位完善了竞赛考核办法,增强了青工的危机感和紧迫感。加速知识积累,加强业务学习,精通本职业务,提高岗位技能,拓宽自身知识的涉及面和覆盖面,已成为广大青工的共识,青工的学习热情持续高潮,综合素质得到了进一步的提高,为企业的快速发展奠定了坚实的人才基础。
  编后话:“状元杯”大赛基本达到了全员培训、全员参赛,全面提高的目标,为提升操作水平,促进生产稳步提高作出积极贡献。通过本次大赛的历练,选手们开拓了视野,增长了知识和技能,提高了操作水平,打造和锻炼了高技能人才队伍。另外,通过这次大赛,有效挖掘并发现了职工队伍高技能人才的后备力量。在公司内外掀起了新一轮学习技术和技能的热潮,对职工学习技术、钻研业务、全面提升岗位技能起到了极大的激励作用,在企业内部营造了尊重劳动、尊重创造、尊重技能人才的良好文化氛围,成为公司高技能人才队伍建设的重要舞台和阵地,为企业振兴与发展奠定了坚实的人才基础。



 
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